Cuidar da saúde dos trabalhadores é uma questão superimportante para empresas dos mais variados segmentos. Mas, funcionários sem EPI, quais medidas devo tomar? Esse é um direito dos empregadores, sendo ainda um dever dos colaborares em seguir. Ainda assim, nem todas as empresas pensam nisso.

Quando o funcionário se recusa a utilizar os equipamentos de proteção individual, devem ser tomadas medidas para a proteção de todos. Por isso, vamos te mostrar quais medidas devem ser tomadas em relação aos funcionários que não seguem as regras estabelecidas. Aliás, essa é uma medida fundamental e que mostra a seriedade de uma empresa.

Treinamentos

Somente fornecer os EPIs sem promover treinamentos, para que seus funcionários saibam como utilizar, é algo errado. Então, é essencial que eles recebam instruções e treinamentos de segurança. Isso faz com que o serviço fique mais tranquilo e seguro.

A saúde dos trabalhadores é importante, já que assim eles podem render mais e fazer com que o serviço ande depressa. Além disso, existem os EPCs, que são equipamentos de proteção coletiva, também fornecidos pelas empresas. Assim, quando as normas não são seguidas, uma obra pode atrasar e muito.

Ficha de EPI

Para a empresa ter como se proteger caso o funcionário sofra algum acidente de trabalho e não esteja utilizando os EPIs, é necessário que tenha documentos assinados pelos empregadores e empregados, que comprove o fornecimento dos equipamentos e o treinamento de como utiliza-los corretamente.

Sempre que for emitidas Ordens de Serviços, devem constar que o profissional tem a sua disposição os EPIs e deve utiliza-los, sendo que deve ser assinado por eles, para registro.

Advertência, suspensão e demissão

Posteriormente a exigência da utilização dos EPIs e o descumprimentos dos funcionários, a empresa pode e deve tomar medidas cabíveis para a punição dos empregados que descumprirem as medidas de segurança. Infelizmente algumas pessoas só cumprem as normas devido ao medo das consequências.

Primeiramente, é feita uma advertência verbal e caso não tenha efeito, a segunda advertência é por escrito. Se ainda assim o funcionário insistir em não utilizar o EPI, ele deve ser suspenso por não mais que 30 dias. E por fim, se ele continuar a descumprir as exigências, poderá ser demitido por justa causa.

Contrate um empresa segura e confiável

A Sannor é uma empresa responsável, que se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários e clientes, e preza pela saúde deles. Além disso, manter a segurança e a efetividade garante obras mais rápidas e com menos imprevistos e erros.

Existem imprevistos que podem comprometer o andamento de uma obra. Por exemplo, acidentes podem fazer com que os órgãos de segurança embarguem um empreendimento. Então, para evitar problemas como este, você deve contratar uma empresa responsável. Entre em contato agora mesmo e peça um orçamento.